As mulheres representam menos de 24% dos funcionários na indústria de desenvolvimento de software, sofrem vários tipos de preconceito e desafios. Mesmo em empresas que se preocupam com a Diversidade & Inclusão, é difícil ‘desatar as amarras’ dos problemas socioculturais. Ouvir as mulheres, especialmente aquelas que trabalham em uma organização multicultural, sobre seus desafios e adotar suas sugestões pode ser vital para projetar programas e resolver o problema da sub-representação de mulheres. Neste trabalho nós colaboramos com uma empresa global de grande porte (Ericsson), que investe e acredita na Diversidade & Inclusão. Ouvimos as mulheres e os desafios que elas enfrentam nas equipes globais de desenvolvimento de software desta empresa e o que essas mulheres sugerem para reduzir os problemas e aumentar a retenção.

Nossa pesquisa mostrou que as mulheres enfrentam problemas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal e encontram barreiras invisíveis que as impedem de ascender a posições de liderança. Também sofrem microagressões e sexismo, precisam demonstrar competência constantemente, serem supervisionadas em tarefas essenciais e recebem menos trabalho depois de serem mães. Além disso, as mulheres sentem falta de ter mais colegas do sexo feminino, falta de autoconfiança e reconhecimento. As mulheres da empresa sugeriram políticas sabáticas, flexibilidade de local e horário, apoio à maternidade, treinamento de habilidades sociais para gerentes, igualdade de oportunidades, modelos para apoiar o crescimento da carreira, diretrizes para contratar mais mulheres, grupos de apoio e mais interação entre as mulheres , grupos e eventos inclusivos, empoderamento das mulheres publicando suas histórias de sucesso na mídia e reconhecendo suas conquistas. Nossos resultados foram compartilhados com a gestão da empresa, que considerou muito útil e trabalhará em ações para mitigar os desafios que as mulheres ainda enfrentam.